Jak radzić sobie z syndromem oszusta po awansie?

Zmień definicję „produktywnego dnia”. Zamiast mierzyć się commitami czy zamkniętymi taskami, śledź: ile osób odblokowałeś, ile decyzji podjąłeś, ile problemów zaadresowałeś. Zapisuj to codziennie, po dwóch tygodniach zobaczysz, ile faktycznie robisz.