Jakie konkretne pytania zadać zespołowi w rozmowie jeden na jeden?

Najsilniejsze pytanie: „gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w tym, jak pracujesz, co by to było?” Odpowiedzi są zwykle bardzo konkretne – jeden projekt zamiast trzech, jasny decydent o zakresie, możliwość odmowy wrzutki poza sprintem.