Newsletter Bez Chaosu
Dla właścicieli, CEO, zarządów i liderów zespołów, którzy chcą odzyskać czas, spokój i przewidywalność. Konkrety bez lania wody.
Co znajdziesz w newsletterze
Nie inspiracje. Rozwiązania.
W newsletterze Bez Chaosu dzielimy się tym, co naprawdę działa w firmach:
- analizujemy, gdzie w firmie ginie czas i energia, w spotkaniach, komunikacji i niejasnych decyzjach,
- pokazujemy, jak wprowadzać jasne zasady współpracy, które porządkują odpowiedzialność i usprawniają dowożenie,
- pomagamy budować rytm pracy w środowisku hybrydowym i zdalnym, żeby zespół działał spójnie niezależnie od miejsca,
- pokazujemy, jak mądrze wykorzystywać narzędzia AI, by wspierały produktywność, a nie dokładały kolejnego chaosu,
- dzielimy się sposobami prowadzenia rozmów i spotkań, które kończą się decyzją, a nie kolejnym wątkiem w rozmowie,
- dajemy gotowe narzędzia, arkusze i przykłady z projektów, które możesz wdrożyć od razu – bez teorii i zbędnych procesów.
Nie obiecujemy cudów.
Pokazujemy rzeczy, które w praktyce działają.
W newsletterze Bez Chaosu dostajesz
W pełni darmową pigułkę wiedzy dla liderów, tworzoną przez zespół ELOWENTA.
Znajdziesz w niej:
- przedpremierowe zapowiedzi podcastów i case studies,
- analizy z projektów, które pokazują, jak firmy odzyskują przewidywalność,
- dodatkowe materiały, e-booki, arkusze, checklisty i narzędzia do uporządkowania pracy,
- recenzje książek i źródeł, które pomagają lepiej zarządzać ludźmi i procesami,
- wyselekcjonowane wnioski z rynku IT i biznesu,
- oraz zaproszenia do warsztatów i wydarzeń, zanim trafią do szerokiej publiczności.
Dla kogo
Dla właścicieli, CEO i liderów zespołów, którzy:
- czują, że firma rośnie szybciej niż porządek,
- mają dość spotkań bez decyzji,
- chcą pracować mądrzej, nie ciężej,
- i szukają spokoju w codziennym zarządzaniu.
Ten newsletter nie jest o „motywacji”.
To narzędzie dla liderów, którzy chcą:
- mieć efektywne zespoły,
- mieć efektywne procesy,
- krótszych spotkań,
- jaśniejszych decyzji,
- skuteczniejszej współpracy,
- i więcej spokoju w codziennej pracy.
Wysyłamy tylko wtedy, gdy mamy coś wartościowego do powiedzenia.