Szkolenia dla różnych grup
Kogo szkolimy?
Każda grupa ma inne zadania i odpowiedzialność. Dlatego szkolenia różnią się zakresem.
Zarząd
4 godziny
Odpowiedzialność pracodawcy, najważniejsze decyzje i nadzór.
HR
2 dni
Przyjmowanie zgłoszeń, prowadzenie spraw i działania po ich zakończeniu.
Managerowie
2 × 1 dzień
Granice wymagającego zarządzania oraz reagowanie na sygnały i zgłoszenia.
Pracownicy
Około 2 godzin
Rozpoznawanie i zgłaszanie problemów, rola świadka i własna odpowiedzialność.
Korzyści dla firmy
Jeden spójny program zamiast kilku osobnych zamówień
Nie potrzebujesz całego programu? Możesz zamówić jedno szkolenie dla wybranej grupy. Zakres dopasujemy do sytuacji w Twojej firmie.
Firmy i organizacje, z którymi współpracujemy
Szkolenia dla firm
Kogo chcesz przeszkolić?
Sprawdź zakres szkoleń i wybierz odpowiednie dla swojej firmy. Szkolenia zamknięte prowadzimy online na żywo albo stacjonarnie.
Praktyczne materiały
Co zyskuje firma dzięki szkoleniom?
Organizacja współpracy
Od ustalenia potrzeb do realizacji szkoleń
Pomożemy dobrać szkolenia do potrzeb Twojej firmy oraz ustalić terminy, kolejność i formę ich realizacji.
01
Ustalenie potrzeb i zakresu
Ustalamy, kto będzie uczestniczył w szkoleniach, jakie są potrzeby firmy i od czego warto zacząć.
02
Terminy i forma
Dobieramy terminy. Szkolenia zamknięte mogą odbywać się na żywo online lub stacjonarnie.
03
Szkolenia i certyfikaty
Realizujemy uzgodniony program, przekazujemy materiały i wydajemy imienne certyfikaty.
Dlaczego ELOWENTA
Nie kończymy na przepisach i definicjach
FAQ
Najczęstsze pytania o szkolenia
Zebraliśmy w jednym miejscu odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed szkoleniem.
Szkolenie HR skupia się na przyjmowaniu zgłoszeń, wyborze sposobu działania, ustalaniu faktów i zamykaniu spraw. Szkolenia dla managerów dotyczą granic wymagającego zarządzania oraz właściwej reakcji na pierwsze sygnały i zgłoszenia. Każda grupa poznaje sposoby działania odpowiednie do swojej roli.
Tak. Każde szkolenie można zamówić osobno. Jeśli chcesz przygotować kilka grup w organizacji, możemy połączyć je w jeden program i wspólnie ustalić zakres, terminy oraz rozliczenie.
Najczęściej warto rozważyć osobne szkolenia dla zarządu, HR, managerów i pracowników, ponieważ każda z tych grup ma inne zadania. Zarząd odpowiada za decyzje i nadzór, HR za prowadzenie spraw, managerowie za reagowanie w zespołach, a pracownicy za rozpoznawanie i zgłaszanie problemów.
Szkolenia zamknięte organizujemy online na żywo lub stacjonarnie. Formę i terminy uzgadniamy z firmą.
Tak. Uczestnicy otrzymują imienne certyfikaty ukończenia szkolenia. Ich autentyczność można sprawdzić online.
Nie. Szkolenie pomaga przygotować osoby do wykonywania swoich zadań, ale nie zastępuje procedur, odpowiednich kanałów zgłaszania ani realnych działań pracodawcy. Zakres potrzebnych działań zależy od sytuacji organizacji i obowiązujących przepisów.
